世界杯买球入口|世界杯买球站的指导原则

“通过坚定的信念,人们通过做正确的事情来建立企业,为世界杯买球入口|世界杯买球站的利益相关者成为一家伟大的公司.”

世界杯买球入口|世界杯买球站的企业价值观

世界杯买球入口|世界杯买球站重视世界杯买球入口|世界杯买球站的员工,并致力于给他们每一个施展才华的机会, 技能, 用激情和创造力来成长自己, 他们的事业和世界杯买球入口|世界杯买球站的公司.

订婚 & 保留指标 

  • 世界杯买球入口|世界杯买球站的员工给实打出了78%的积极敬业度分数.
  • 世界杯买球入口|世界杯买球站保留了96%的杰出和有晋升潜质的人才.

世界杯买球入口|世界杯买球站的价值观

  • 完整性
  • 尊重
  • 服务
  • 团队合作 
  • 问责制

为什么在实工作?

  • 最佳大型雇主

    2019年,世界杯买球入口|世界杯买球站被福布斯评为包装行业排名第一的公司.
  • 最负责任的公司

    《新闻周刊》根据世界杯买球入口|世界杯买球站的环境、社会和公司治理上榜.
  • 最受赞赏公司

    在《财富》杂志发布的2020年全球最受尊敬榜单中,该公司在包装行业名列第一.

总安全

减少暴露,提高员工敬业度

几十年来,世界杯买球入口|世界杯买球站一直致力于创造尽可能安全的工作环境.  实的传统伤病指标在同行中一直名列前茅,在世界杯买球入口|世界杯买球站所从事的所有领域中都是最好的. 实的许多业务已经结束多年, 有些甚至是几十年, 没有可记录的伤害. 然而,真正的故事并不是没有受伤的里程碑,而是世界杯买球入口|世界杯买球站的运营如何达到这一目标.

投资于安全的领导层和致力于减少风险的员工在世界杯买球入口|世界杯买球站的整个业务中起到了作用.  从世界杯买球入口|世界杯买球站的运营安全委员会到世界杯买球入口|世界杯买球站的现场安全支柱小组,每个人都有责任领导安全.  世界各地有数千名员工直接参与安全改进活动.  世界杯买球入口|世界杯买球站有一个明确的任务,在世界杯买球入口|世界杯买球站的运营中消除改变生活的事件,每个地点准备年度安全行动计划,以实现有针对性的风险降低. 世界杯买球入口|世界杯买球站的LCE项目强调了世界杯买球入口|世界杯买球站知道的高风险项目,包括能源隔离, 移动设备, 人行通道, 电气安全工作守则, 密闭空间, 高空作业与机器安全.

主要安全

世界杯买球入口|世界杯买球站的运营安全委员会由世界杯买球入口|世界杯买球站的30位运营高管组成,他们致力于领导改进并为世界杯买球入口|世界杯买球站的安全工作提供治理.  每个业务单位都有自己的安全委员会,每个站点都有一个安全支柱小组.  这些小组由专门的安全专业人员组成,在世界杯买球入口|世界杯买球站的全球业务中有数百名安全协调员.

查看世界杯买球入口|世界杯买球站的公司运行状况 & 安全政策

安全使命声明

促进实的多样性

  • 亲和力的团队

    重视不同的观点

    世界杯买球入口|世界杯买球站多元化与包容理事会致力于通过赞助和指导多个亲和团队的活动以及促进多元化和包容教育,在包容的环境中创建多元化的员工队伍, 在整个世界杯买球入口|世界杯买球站的意识和交流.

    亲和力团队: 

    • 劳工及环境小组
    • 劳工代表小组
    • 实 Young Professionals 
    • 军事专业人员小组
       

    实将继续有意识地为那些吸引不同团体的项目提供支持,因为为世界杯买球入口|世界杯买球站的社区带来新的视角,带来新的想法.

     

  • 劳工及环境小组

    尊重和珍视世界杯买球入口|世界杯买球站的差异

    通过每季度的文化意识活动, 劳动力环境团队的目标是理解, 尊重和重视差异, 还有相似之处, 并创造一个更具吸引力和生产力的工作场所.

    去年, 劳动力代表团队在19所大学校园参加了50场活动,旨在招募根据不同人口统计数据定义的多样化劳动力, 想法和观点.

  • 军事专业人员小组

    最好的兽医公司

    军事专业人员小组继续发展,支持退伍军人,并就这个社区面临的问题教育非退伍军人. 团队代表通过新员工培训和与在实服务超过一年的同事进行一对一的沟通,直接接触现有的老员工.

    在过去的两年, 实被《军事时报》评为“最适合老兵”的公司, 加入像凯洛格这样的知名组织, AT&希尔顿和波音公司.

    最佳老兵排名评估公司文化, 资深招聘, 为国民警卫队和预备役成员制定的退伍军人政策和住宿.

  • 青年专业人员团队

    认可年轻、优秀的员工

    青年专业人员团队是实最年轻专业人员合作的“创新站”, 创新和构想. 去年, 团队实施了“SYP Spotlight”项目, 每个月突出一位出色的年轻专业人士,他的表现超出了正常的工作职责.

多样性的图表

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