2022年7月28日

世界杯买球入口|世界杯买球站自豪地欢迎实的独特观点,并相信世界杯买球入口|世界杯买球站的员工应该像世界杯买球入口|世界杯买球站的客户群一样多样化. 研究表明,真正多元化的团队在财务和决策效率上都优于非多元化的团队. 虽然这些都是多元化团队的一些好处, 他们 不是世界杯买球入口|世界杯买球站在实提倡多样性和包容性的原因. 世界杯买球入口|世界杯买球站相信 人们通过做正确的事情来建立企业. 在一个包容的环境中创造多样化的劳动力是 正确的 要做的事情.

在招聘过程中,仅仅寻找不同的背景和观点是不够的. 世界杯买球入口|世界杯买球站需要确保员工来自不同的背景——在性别认同方面, 比赛, 能力, 宗教, 年龄, 性取向和其他因素——感觉被接受, 欢迎和公平对待. 这也是世界杯买球入口|世界杯买球站建立全球 多样性 & 加入理事会 在实.

作为世界杯买球入口|世界杯买球站对多样性和包容性承诺的一部分, 世界杯买球入口|世界杯买球站想要了解, 命名并策略性地对抗工作场所决策中的无意识偏见.

什么是无意识偏见?

世界杯买球入口|世界杯买球站所有人对他人都有内隐的刻板印象,包括积极的和消极的. 这些基于可观察特征的无意识假设和信念被称为无意识偏见. 它们在世界杯买球入口|世界杯买球站的一生中发展,是基于世界杯买球入口|世界杯买球站自己的生活经历以及世界杯买球入口|世界杯买球站从家人那里得到的信息, 朋友, 社交媒体, 新闻, 还有流行文化.

无意识偏见的危险在于,它们会影响世界杯买球入口|世界杯买球站在不知不觉中对另一个人或一群人产生偏好或厌恶. 在世界杯买球入口|世界杯买球站意识到这一点之前,世界杯买球入口|世界杯买球站已经放大了某些声音,同时压制了其他声音. 无意识的偏见会对个人或员工群体产生负面影响,也会阻碍世界杯买球入口|世界杯买球站整个业务的成功.

好消息是,无意识的偏见不是永久的. 世界杯买球入口|世界杯买球站可以通过自我意识和反思来对抗负面结果, 教育和与他人的交流.

无意识偏见的常见类型

基于种族等因素的无意识偏见有多种类型, 种族, 性别, 年龄,甚至身体吸引力.

以下是无意识偏见在日常生活中的一些表现方式,以及如何在它影响到世界杯买球入口|世界杯买球站与同事的互动之前识别它.

相似度偏差

第一个, 存在相似性偏差, 或者倾向于和有相似兴趣的人在一起, 世界杯买球入口|世界杯买球站自己的经历或背景. 世界杯买球入口|世界杯买球站更有可能与那些让世界杯买球入口|世界杯买球站想起自己的人相处,也更愿意与他们共事.

问问你自己, 你和这个人有哪些共同的身份,可能会影响你的判断或决定? 当世界杯买球入口|世界杯买球站假设别人和世界杯买球入口|世界杯买球站一样时,世界杯买球入口|世界杯买球站就限制了世界杯买球入口|世界杯买球站进行有意义的互动的能力.

确认偏误

下一个, 有确认偏误——倾向于只问那些强化世界杯买球入口|世界杯买球站已经相信的事实的问题.

当你问一些不加思考的问题时, 你可能在不知不觉中试图寻找证据来支持一个已有的信念. 而不是, 试着制定标准问题来促进公平, 即使它挑战了你自己的观点. 你也可以与外界交谈,或者向你知道与自己观点不同的人寻求意见.

合格的偏见

从众偏见是“群体思维”的问题.“当世界杯买球入口|世界杯买球站从周围人的行为中获取行为线索时,就会发生这种情况, 例如,不表达世界杯买球入口|世界杯买球站自己的意见而附和一个群体中的大多数人的意见.

工作场所的领导者可以通过收集个人反馈,在把团队聚在一起讨论之前,来对抗这些微文化的不准确性.

名字的偏见

最后, 有名字偏差, 根据名字的类型来判断一个人的喜好和判断, 通常是种族或文化界限. 当世界杯买球入口|世界杯买球站世界杯买球入口|世界杯买球站的互动建立在世界杯买球入口|世界杯买球站是否认识一个人的名字或一个世界杯买球入口|世界杯买球站从未听过的名字上, 它可以塑造世界杯买球入口|世界杯买球站的决策,影响世界杯买球入口|世界杯买球站创造包容性环境的能力.

世界杯买球入口|世界杯买球站可以通过有意识地选择向他人学习来改变这些行为,而不管世界杯买球入口|世界杯买球站仅仅根据他们的名字对他们有什么了解.

在一起, 世界杯买球入口|世界杯买球站可以创造一个更加包容和开放的环境,让世界杯买球入口|世界杯买球站每个人都能从自己的生活经历中有所贡献. 世界杯买球入口|世界杯买球站携手合作,可以在意外歧视发生之前就发现它. 世界杯买球入口|世界杯买球站可以一起为未来的自己打造世界杯买球入口|世界杯买球站想要的实.

关于世界杯买球入口|世界杯买球站的多样性 & 加入理事会

实的多样性 & 加入理事会 通过赞助和指导多个资源小组的活动,在包容的环境中创建多元化的员工队伍 & 在实全球范围内进行包容教育、意识和交流.

当前资源组包括:

  • 实 Young Professionals 
  • 女性@ 实
  • LGBT +
  • 军事专家
  • 实关心
  • 黑人员工@ 实

从教育节目到社区服务, 资源小组培养尊重, 敬业和人人都能成长的工作环境, 他们的事业和世界杯买球入口|世界杯买球站的公司.

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