世界杯买球入口|世界杯买球站的承诺超越了多样性.

研究表明,真正多元化的团队在财务和决策效率上都优于非多元化的团队.  虽然这些都是多元化团队的一些好处, 他们 不是世界杯买球入口|世界杯买球站在实提倡多样性和包容性的原因. 世界杯买球入口|世界杯买球站相信 人们通过做正确的事情来建立企业. 在一个包容的环境中创造多样化的劳动力是 正确的 要做的事情.

尽管拥有多元化的员工队伍很重要,但这还不够. 看看世界杯买球入口|世界杯买球站是如何在战略上对抗无意识的偏见,并努力建立惯例,让来自不同背景的人感到被接受, 欢迎和公平对待.

视角让世界杯买球入口|世界杯买球站更强大.

世界杯买球入口|世界杯买球站自豪地欢迎实的独特观点, 世界杯买球入口|世界杯买球站相信世界杯买球入口|世界杯买球站的员工应该像世界杯买球入口|世界杯买球站的客户一样多样化. 世界杯买球入口|世界杯买球站讲18种语言,坚持以人为本的理念. 世界杯买球入口|世界杯买球站只寻找那些与世界杯买球入口|世界杯买球站有共同信念并在多元化计划上投入10%资金的供应商. 人们喜欢在这里工作,因为他们的想法被倾听和鼓励, 不论背景或水平.

世界杯买球入口|世界杯买球站已经 建立了 多样性 & 包容委员会,因为世界杯买球入口|世界杯买球站努力做正确的事情,并建立一个工作环境,使不同的人——这个词的所有含义都知道 他们受到尊重和包容.

实的多样性 & 加入理事会

实的多样性 & 加入理事会

委员会的使命是在包容的环境中,通过赞助和指导以下资源小组的活动和促进多样性,创造多样化的劳动力队伍 & 在实全球范围内进行包容教育、意识和交流.

实 Young Professionals
实 Young Professionals为年轻的专业人士提供了在整个组织中被认可为发展未来领导者的能力, 作为一个强烈影响招聘/留住的社区, 保持一个让成员觉得组织能帮助他们成为最好的自己的环境.
世界杯买球入口|世界杯买球站的女性
Women @ 实培养包容的环境,支持和鼓励女性通过联系提升她们的技能和领导潜力, 指导, 协作与讨论.
LGBT +
LGBT +通过帮助创建一个安全的工作场所来支持LGBTQA+社区, 没有骚扰或偏见,所以世界杯买球入口|世界杯买球站的员工觉得他们可以全身心地投入工作. LGBT + RG致力于营造一个尊重所有实员工的环境,同时重视个人观点.
实军事专业人员
Military Professionals旨在促进和发展实内部的退伍军人网络,并支持整个组织的退伍军人招募和留住工作.
实Cares
实 Cares创造关爱, 安全, 良好的工作环境,通过团队合作和真正的兴趣,为世界杯买球入口|世界杯买球站的社区人民创造更美好的生活.​
实的黑人员工
黑人员工@ 实通过活动支持各级黑人员工, 网络和教育. 世界杯买球入口|世界杯买球站营造了一种尊重实所有员工的环境,同时重视黑人员工多元文化视角的独特性,这有助于业务的成功.

一个舒适、安全的工作场所,在那里你可以自由地做自己.

世界杯买球入口|世界杯买球站看待多样性 & 包容是整个公司的责任,而不仅仅是人力资源部门的责任. 世界杯买球入口|世界杯买球站希望培养高绩效团队,让他们在工作中有足够的归属感和安全感,能够分享下一个问题的解决方案, 他们有充分的机会施展自己的才华, 技能, 用激情和创造力来成长自己, 他们的事业和世界杯买球入口|世界杯买球站的公司.

了解更多世界杯买球网址的价值观

两个同事在餐车活动上交谈.
  • 世界杯买球入口|世界杯买球站很自豪地举办了第一次 理解周 in 2021. 世界杯买球入口|世界杯买球站的资源小组利用由 CEO多元化行动 & 包容 (实是其中的成员). 1个以上,400名员工参加了活动,旨在促进个人成长,并围绕多样性和包容性展开对话.

  • 2020年实的D&委员会增加了 黑色Employees@实 RG. 在这一年, 该组织在黑人历史月和六月节期间开展了教育项目,并赞助了为期一周的社区服务,以纪念Dr. 马丁·路德·金.

  • 实的 LGBT + RG在6月庆祝了骄傲月. 一系列活动聚焦于“骄傲月”的重要性, 团结并创造一个安全的空间,让每个人都能把最好的自己带到工作中.

协作式持续学习

在多样性的指导下 & 加入理事会, 世界杯买球入口|世界杯买球站的资源组(RGs)创建了旨在促进教育的规划, 提高实员工的意识和沟通.

世界杯买球入口|世界杯买球站的职业生涯

找到你的归属

找工作